L’employeur qui souhaite rompre le CDI doit justifier d’une cause réelle et sérieuse. Certains motifs sont prohibés par la loi. Le licenciement pourra alors être considéré comme abusif par le juge. Le licenciement abusif ouvre…
L’une des difficultés qui peut apparaître lors de la rupture d’un contrat de travail est le cas dans lequel les documents de fin de contrat n’ont pas été remis. Quels sont vos recours ? Comment…
Le harcèlement est une répétition de propos et d’agissements ayant des conséquences néfastes sur la santé physique ou psychique de la victime. La loi punit toutes formes de harcèlement. Il peut alors s’agir d’actes ou…