L’employeur qui souhaite rompre le CDI doit justifier d’une cause réelle et sérieuse. Certains motifs sont prohibés par la loi. Le licenciement pourra alors être considéré comme abusif par le juge. Le licenciement abusif ouvre la possibilité d’obtenir des indemnités…
L’une des difficultés qui peut apparaître lors de la rupture d’un contrat de travail est le cas dans lequel les documents de fin de contrat n’ont pas été remis. Quels sont vos recours ? Comment réagir en cas de document…
Le harcèlement est une répétition de propos et d’agissements ayant des conséquences néfastes sur la santé physique ou psychique de la victime. La loi punit toutes formes de harcèlement. Il peut alors s’agir d’actes ou propos vexatoires, menaces, propos injurieux…
